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ID Reflex’ Stress en entreprise – 2e édition

Code: 9782896034970
  •  A l’unité : 7, 10 € (3,10 € + 4 € DE FRAIS DE PORT)
  •  Lot de 10 dépliants : 29,30 € (PORT : 0,01 €)

 Anne-Sophie Dispans – 2015 – 18 fiches, 9 volets
Pour aider les managers à trouver un mode d’organisation toujours plus favorable à la santé physique et morale des salariés, à mieux connaître les rôles de chacun (CHSCT, Médecin du travail…) dans le cadre de la prévention et du soin.

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Description

L’auteur

Anne-Sophie Dispans est avocat à la Cour et spécialiste des conflits de travail.

L’ouvrage

41% des salariés se disent stressés, dont 31% très stressés. Ce dépliant vise à aider les managers de petites ou grandes équipes à trouver un mode d’organisation toujours plus favorable à la santé physique et morale des salariés, à mieux connaître les rôles de chacun (manager, CHSCT, Médecin du travail…) dans le cadre de la prévention et dans celui des remèdes à apporter. Le recto du dépliant permet de comprendre le stress au travail et ses enjeux, les solutions étant abordées ensuite au verso.

Sommaire

Recto

  • Comprendre le stress au travail
    Sommaire / Quelques chiffres / Stress et management
  • Qu’est-ce que le stress au travail ?
    Une notion difficile à retenir / Une définition donnée par l’accord interprofessionnel du 02/07/2008 / Delta du stress
  • Les signaux d’alerte
    La méthode de l’arbre des causes et les indicateurs provisoires / Les signaux du stress
  • Quelles sont les situations génératrices de stress ?
    Les exigences au travail / Les exigences émotionnelles / L’autonomie et les marges de manœuvre / Les rapports sociaux et les relations de travail / Les conflits de valeurs  / L’insécurité d’emploi
  • Quelles sont les conséquences du stress sur la santé ? (1)
    La production d’hormones / Les symptômes sur un court terme
  • Quelles sont les conséquences du stress sur la santé ? (2)
    Les maladies cardio-vasculaires / Les problèmes de santé mentale / Les troubles musculo-squelettiques (TMS)
  • Quel coût pour l’entreprise ?
    Le coût / Son montant / Exemple de mesures envisagées pour pallier un risque d’organisation du travail
  • La responsabilité de l’employeur en matière de stress.
    La prévention des risques professionnels / Les documents d’évaluation des risques

Verso

  • Les moyens d’action
    Sommaire / La prise en charge du stress / Les trois conditions préalables à l’amélioration du travail / Étapes préliminaires à la phase de pré-diagnostic
  • Établir un pré-diagnostic
    Les sondages auprès des salariés / Le bilan interne
  • Analyser les données et faire un diagnostic
    Synthétiser les données / Restituer le rapport / Élaborer le diagnostic
  • Élaborer un plan d’action
    Les trois échelons d’élaboration du plan / Exemple d’étapes de mise en place du plan / Communication de ce plan à tous les salariés
  • Assurer le suivi
    Mise en œuvre du suivi / Quelques conseils à suivre / Les intervenants extérieurs
  • La gestion d’une crise individuelle
    Une approche curative / Les signaux d’alerte / Les remèdes / Les acteurs de la prévention / Les organismes de prévention
  • Modèle du document unique
  • Bibliographie
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